El liderazgo que produce transformaciones en instituciones públicas
Por:
Lic. Amaury Heredia
En los próximos días,
se acercan diferentes cambios en los puestos de altos mandos militares como civiles dentro de la
Administración Pública, por parte del Presidente Constitucional de la República
Dominicana, Luis Abinader Corona, ha causado grandes expectativas la
información brindada por el primer mandatario en el día de ayer, manifestando
que pronto vendrán los twist con los nombres de los futuros nuevos funcionarios
de su gobierno.
La Republica
Dominicana, a pesar de que han surgido líderes con diferentes estilos de y
habilidades gerenciales, cada uno en su época y circunstancias, es evidente que
nuestro país necesita un liderazgo que produzca trasformaciones en las
instituciones públicas, en beneficio de nuestra sociedad.
Nos referimos a los
cambios estructurales y funcionales que experimentan las instituciones para
adaptarse a nuevas circunstancias, mejorar su eficiencia, y cumplir con nuevas
demandas sociales y necesidades de la población.
Reconocemos que hemos
avanzado mucho como país, desde año 1996 hasta la fecha, han surgidos diferentes
liderazgos dentro de las instituciones del gobierno que han podido trasformar
la administración pública. Ejemplo: Tenemos modelos e instituciones como el
Seguro Nacional de Salud, (SENASA). Sin embargo, nos falta mucho por recorrer.
En tal sentido, el líder
que dirija frente a determinada Institución Pública marcará el camino de la
mejora en los servicios públicos ofrecidos a los ciudadanos, cuando estos
requieran de los mismos.
Hay que recordar que existen diversos tipos y estilos de
liderazgos, Se puede
entender el liderazgo de distintas maneras. No obstante, en las organizaciones
se han otorgado distintos significados según la orientación.
1. En primer lugar, liderazgo como atributo de una posición en la
organización.
2. Como rasgo, según la característica de la propia persona.
3. Como conducta, según la manera en la que actúa la persona.
Es decir, un líder que produce transformación en la Institución que
dirige beneficia a la organización, y al capital humano que está bajo su
responsabilidad, dejando huellas y una impronta que marca la diferencia de los antecesores
con sus habilidades conceptuales, humanas o técnicas, al momento de tomar las
decisiones correctas.
Muchos profesionales, específicamente, empleados del sector público,
están siendo capacitados en diferentes áreas del conocimiento por Instituciones,
tales como: Instituto Nacional de Administración Pública, (INAP), Instituto Nacional
de Formación y Capacitación del
Magisterio, INAFOCAM, el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, MESCYT,
entre otras, impulsando el desarrollo intelectual de estos valiosos talentos
humanos que se están preparando, para ejercer una mejor gestión y ofrecer
mejores servicios dentro de la institución gubernamental que laboran.
Es de vital importancia, que el capital humano seleccionado en recibir
las diferentes capacitaciones auspiciadas por las instituciones del Gobierno,
estos beneficiarios sean recíprocos con el Estado, que puedan otorgar los
conocimientos adquiridos a través de la eficiencia como servidores, siendo líderes
que produzcan transformaciones dentro de las instituciones públicas y así
contribuir con el mejoramiento de los servicios y eficiencia de estas.
El autor es:
Licenciado en Administración de Empresas,
Maestrante en Gestión Pública y Gobernanza
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